Arbeidsvoorwaardengesprek

[Ishana22]

In elk geval jullie allemaal bedankt voor de slimme reacties......

Zal het gewoon meenemen...

[HINDUSTAN]

Oorspronkelijk geplaatst door Ishana22

In elk geval jullie allemaal bedankt voor de slimme reacties......

Zal het gewoon meenemen...

Als je het van jouw kant eerlijk wilt spelen wel. Je pakt ze toch wel terug voor hun brutale eis als je die baan eenmaal hebt
En graag gedaan.

[Malini]

Dit is denk meer omdat ze te lui zijn om referenties na te gaan als jij een salaristrook kan weerleggen weten zij dat je daar echt hebt gewerkt. Ik heb dit overigens nooit hoeven doen, ik hing een prijskaartje aan mezlef en intern werd er gekeken of dit strookte met hun schalen en op die manier werd ik ingeschaald, dit is ook niet altijd waterdicht praat daarom nooit met je collega's over wat je verdient, ik zit nl bijna 5 periodieken hoger dan collega's met meer ervaring die ouder zijn.
En het kan echt niet alleen aan opleiding liggen. maa rgoed ik heb nu al langere tijd een vaste baan dus in mijn tijd was het vast anders. i dunno

[Shivangini]

Een bedrijf/organisatie mag het vragen en je erop afrekenen als je het niet doen.

Of het eerlijk is, is een andere kwestie..

[Majinstar]

Een werkgever weet meestal wel wat hij je moet betalen. Er bestaan ook zoiets als CAO's met een schaal en leeftijd plafond. Persoonlijk zou ik nooit een salaris strookje meenemen naar een sollicitatie gesprek. Het heeft geen toegevoegde waarde aan het gesprek zelf en bovendien zijn bepaalde gegevens privé.

Als een werkgever hierom vraagt dan probeert hij meestal hetzelfde salaris aan te bieden of hij probeert goedkoper uit te zijn ten koste van jou.

Ik zou open kaart spelen en als hij erom vraagt, dat je het niet meeneemt op basis van je privé wat je uiteraard gescheiden wilt houden van je werk. Als hij daar geen genoegen meeneemt en je weigert, dan klaag je hem aan voor discriminatie en doe je aangifte.

Nederland is heel makkelijk en tolerant. :)

[Shivangini]

Hai,

Ik zou aangeven dat het geen toegevoegde waarde heeft. Je wilt een nieuwe baan zodat je erop vooruitgaat.
Tevens wil je beoordeelt op je kunnen en niet op je vorige salariering.

Het is idd niet verplicht.

Belangrijke les: In de toekomst nooit aangeven wat je huidige/vorige salaris was, omdat het geen toegevoegde waarde heeft...